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    Uma breve análise da diferença de salários dos gêneros

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    Sven de la Coste

    Mensagens : 8
    Data de inscrição : 29/10/2013

    Uma breve análise da diferença de salários dos gêneros

    Mensagem por Sven de la Coste em Ter Nov 12, 2013 12:57 pm

    Diversas pesquisas apontaram que funcionários do sexo masculino ganham, em média, cerca de 20% a mais do que os funcionários do sexo feminino no mercado de trabalho. Essa disparidade é comumente atribuída a uma discriminação machista de um mercado de trabalho dominado pelo sexo masculino.


    De acordo com essa linha de pensamento os patrões considerariam as suas funcionárias como membros menos produtivos de sua empresa, atribuindo-a, portanto, um salário inferior ao salário dos seus colegas do sexo masculino. Sendo assim, um patrão se veria com duas possibilidades:

    1 - Contratar homens por R$10 (valor meramente ilustrativo);

    2 - Contratar mulheres por R$8;

    É claro que qualquer pessoa escolheria contratar mulheres - considerando que ambos funcionários em comparação têm as mesmas qualificações -, o que acabaria causando competição por parte dos patrões devido à grande procura por funcionárias do sexo feminino, o que ao decorrer do tempo faria com que os preços se igualassem (já que a relação custo/benefício é obviamente favorável à contratação de funcionárias mulheres). No entanto, especula-se que na mente de um patrão machista a mulher produz menos naturalmente. Assim, nós temos um novo cenário:

    1 - Contratar homens por R$10 que produzem 100% do esperado;

    2 - Contratar mulheres que produzem 80% ou menos pagando R$8;

    Nesse novo caso é possível observar que essa abordagem faz sentido economicamente, já que a suposta menor capacidade de produção feminina afeta diretamente a relação custo/benefício (que agora não mais se baseia em experiências pessoais ou currículos, mas sim no preconceito machista do patrão). Essa é, no entanto, uma visão superficial, que não conta com outros fatores fundamentais.

    Os fatores:


    - Educação -

    Para analisar essa situação é importante começar da base da educação do funcionário. Estatisticamente há uma diferença significativa quanto às escolhas de cursos superiores dos homens e mulheres.


    Como podemos ver, mulheres têm a tendência de divergir para as áreas de saúde e humanas, enquanto os homens tendem a se inclinar para as ciências exatas. A longo prazo essas escolhas servirão para atenuar a diferença de salários, uma vez que os os formandos dos cursos de exatas (escolhidos em sua maioria por homens) são, normalmente, os que ganham os maiores salários no mercado de trabalho. Não há muito mais o que discorrer sobre o assunto, a Forbes publicou uma reportagem sobre o esse fator: http://www.forbes.com/2010/03/02/top-10-college-majors-women-forbes-woman-leadership-education.html

    - Família -

    É importante considerar que ao decorrer da vida familiar são as mulheres que normalmente têm que se ausentar por certos períodos de tempos, seja para cuidar da gravidez, seja para cuidar de seus filhos. Essa ausência tem grande impacto no desenvolvimento do salário, uma vez que o salário tende a aumentar de acordo com a experiência contínua (o que significa que toda vez que o funcionário volta de um hiato, ele, ou ela, acabam voltando à "estaca zero", como é ilustrado neste vídeo)

    - Horários -

    Com a organização atual das famílias, é esperado que as mulheres cuidem da casa e das crianças, e isso causa uma dificuldade em manter horários extensos de trabalho, coisa que não acontece com os homens. É comum que pessoas do gênero feminino acabem por escolher empregos que não restrinjam muito os seus horários e que a mantenha de manter uma vida saudável, coisa que não acontece com o homem.


    Concluindo

    Não é preciso fazer uma análise muito complexa para perceber que a discriminação de gênero tem (quando há) um peso muito pequeno no salário do funcionário. Ao considerar alguns (de muitos outros) fatores, é possível notar que o que realmente pesa no salário feminino é a organização da família. Essa conclusão é possível quando comparamos o salário das mulheres solteiras e sem filhos com o salário dos homens, que chega a ser 113% maior. Ainda há algumas coisas que atrapalham a vida profissional do homem, como o serviço militar, a frequência de demissões em épocas de recessão (80% demitidos durante a recessão foram homens), outros fatos podem ser encontrados aqui..

    O que acontece é que as mulheres costumam escolher melhor o emprego e ponderam que o salário não paga a qualidade de vida (que seria comprometida com horários extensos da jornada de trabalho), além de serem cobradas de forma desigual em casa. Se há algo que pode ser modificado, esse algo é a organização familiar, que poderia ser melhor distribuída entre homens e mulheres, dando assim mais tempo para o desenvolvimento profissional das mães e esposas.

    Fontes:

    http://blogs.wsj.com/economics/2010/09/01/cities-where-women-outearn-male-counterparts/

    http://www.consad.com/content/reports/Gender%20Wage%20Gap%20Final%20Report.pdf

    http://www.jec.senate.gov/public/index.cfm?a=Files.Serve&File_id=2a1f8ad4-f649-4ad3-a742-268d946962db

    http://www.forbes.com/2010/03/02/top-10-college-majors-women-forbes-woman-leadership-education.html

    http://www.americanthinker.com/2010/09/the_wage_gap_myth.html

    http://mises.org/freemarket_detail.aspx?control=380
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    Conhyrad

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    Re: Uma breve análise da diferença de salários dos gêneros

    Mensagem por Conhyrad em Ter Nov 12, 2013 2:27 pm

    https://www.youtube.com/watch?v=G_sGn6PdmIo

    Esse cara também diz direitinho isso que você explicou, e ainda fala de negros.
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    Sven de la Coste

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    Re: Uma breve análise da diferença de salários dos gêneros

    Mensagem por Sven de la Coste em Qui Nov 14, 2013 5:38 pm

    Conhyrad escreveu:https://www.youtube.com/watch?v=G_sGn6PdmIo

    Esse cara também diz direitinho isso que você explicou, e ainda fala de negros.
    Excelente o vídeo, é curioso observar a certeza com que a senhora do vídeo fala e a convicção que os dados por ela apresentados dizem algo sobre as escolhas do empregador. É bem comum que as pessoas vejam algum dado e tomem conclusões precipitadas, é fácil de entender que com a falta de algumas informações (ou equivoco na hora de interpretá-las) algumas pessoas pessoas se percam em teorias que em pouco tempo se tornam verdades em suas mentes.
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    Dr. Fox

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    Re: Uma breve análise da diferença de salários dos gêneros

    Mensagem por Dr. Fox em Sex Nov 15, 2013 11:28 pm

    Este artigo também contém algumas informações semelhantes às postadas no tópico, só que em português.

    http://www.mises.org.br/ArticlePrint.aspx?id=1246

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    Re: Uma breve análise da diferença de salários dos gêneros

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